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    他多年立足职场的原则就是:无法做到讨好所有人,但必须赢得所有人的尊重;尽管敌人不喜欢你,但是他会因为你健全的人格和实干的才能尊重你。他常为了一项工作的实施执行同上司争执不下,但几年后旧日上司组建自己的公司,希望挖走几个他觉得可以帮他打天下的主管,其中有一个就是Jason。

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    一个月后,Mike就发现了理想与现实之间巨大的差距。公司即将进行一个项目的投资计划,考虑到可以有机会积累更多大型项目经验,和迫于目前生活的压力,Mike选择了留守。但这家集团化的大型公司,日常的外贸业务工作有一套非常规范的工作制度和运作模式,这让他感觉到自己就像一条生产线的一名普通操作工,根本没有机会接触到整个业务的运作,工作的自主性一点都没有了。这让他陷入了两难的境地。

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    在市场经济大潮中,机会与风险共存;只要从事创业活动,就必然会有某种风险伴随,且事业的范围和规模越大,取得成就越大,伴随的风险也越大,需要承受风险的心理负担也就越大。立志创业,必须敢闯敢干,有胆有识,才能变理想为现实。只要瞄准目标,判断有据,方法得当,就应敢于实践,敢冒风险。对瞄准的目标敢于起步,选定的事业敢冒风险的心理品质又称敢为性。敢为性的人对事业总是表现出一种积极的心理状态,不断地寻找新的起点并及时付诸行动,表现出自信、果断、大胆和一定的冒险精神;当机会出现的时候,往往能激起心理冲动。敢为不是盲目冲动、任意妄为,不能凭感觉冲动冒进,而是建立在对主客观条件科学分析的基础上的。成长为一个成功的商人总是事先对成功的可能性和失败的风险性进行分析比较,选择那些成功的可能性大而失败的可能性小的目标。

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    那么这样的高薪仅仅是短暂的停留。别以为现在到手的高薪永远都能够握在手中,这种高薪就像煮熟的鸭子也会飞一样,迟早会远离你而去。而且对你未来寻找高薪、高职也抹上了一层黑。因为与自身发展相背离的职业不是你可长期发展的职业对象,之后依然需要面对的是重新选择,重新就业,从而造成职业发展的中断、职业能力的受挫。这些都是短命高薪带来的后果。

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    人到中年,职场生涯发展遇到了一个不大不小的坎,迈过去,就又是一片蓝天;迈不出这一步,将会是前途和“钱途”黯然无光。那些中层管理者在为公司打拼多年后,该考虑如何正确地整合自己的资历看准职业前景,找到适合自己发展的一席之地。这个时候如果判断失误会使职业很容易陷入中年困境。

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    那么对于现在还是低薪的人来说,想拿到高薪,必须进入企业的关键岗位,只有和企业业务发展密切相关的核心职位才能提高薪水基数,并且能够稳定加薪上升的阶梯。越是低薪,技术含量越低,可选择的范围就越大,跳槽的盲目性就越大。如果频繁地更换行业和职位,不但是时间成本的浪费,也没有扎实的行业经验为后续发展做储备。所以当一个人发现他的价值和市场价格存在较大差距的时候,高薪岗位是否可以胜任,需要做好充分的评估,小心被高薪烫着手。透支支票,逾期利息就如同高利贷,总有一天会把人拖进灾难的陷阱。根据分析,有三种高薪是拿不得的。

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    几年前,MBA突然在中国火了起来。拥有MBA的人在市场上成了抢手的香饽饽,创造了一个个商业领袖的神话,仿佛谁拥有了MBA谁就拥有了辉煌的未来。在这之后,EMBA在全球强劲的发展势头也吸引了大批追随者。

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    拿Chard的情况进行分析,一般来说,他的发展有三个选择:留在原来的企业里,着重往企业信息管理和CIO方向发展——当然,这里还要注意适时地和行业背景紧密挂靠、适时脱离行业背景限制的度的掌握;到其他专业的IT公司,成为高级技术人员,然后以技术为依托向咨询分析顾问和项目管理方面发展——行业背景要不断深化;依靠自己积累的资源,独立或者合伙创业。Chard是技术出身,但是经过了3年的企业管理、投资方面的咨询工作,积累了丰富的市场及商务方面的专业知识和经验,出现了新的职业竞争力增长点,具备了基本的职业通用竞争力。但是经过分析发现,他的竞争力因为过于零散而没有出现整合性效能,回报自然就低。

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    职场充电关系着职业人未来的发展,职业人在职业发展的每一阶段都需要不同的充电方式,但是需要指出的是,充电需要结合职业生涯发展阶段的特定属性,不能统一而定,否则充电不成反被“电”到。而且,经济时代知识的“短命”现象,注定掌握相关知识人被“陪葬”的厄运。所以随时更新自己的知识系统,并且“针锋相对”地学习并积累与自己所从事的专业相匹配的知识信息,才是不落入知识陷阱的旋涡的竞争关键。

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  • 跟科比打招呼的正确姿势!077三不沾,老詹进3分

    职业顾问在对公司和职位岗位调研的基础上,针对每一个职位信息帮助Mark修改简历,包括简历中对个人绩效的描述、对技能的表达、对从业经历先后次序的结构调整等等。对每一份简历都专业认真地投入,这样的10份简历要比统一格式的100份、1000份简历来得高效。

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    这样的“猎物”才比较对猎头的口味。如果你觉得自己将来能变得“白白胖胖”,但现在还长得比较瘦小,那对不起了,猎头不会感兴趣。或者是你觉得自己现在已经“白白胖胖”了,干嘛还搞得那么鲜艳?!那也对不起了,不鲜艳猎头会看不见。也就是说不光在目前岗位上要做出点业绩来,并且还要会适当地表现自己的工作能力。同时记住:猎头公司关注的目标永远是正在企业中工作的,并且做出了突出业绩的人才,而对于那些具有潜力却暂时没有机会证明自己能力的人却并不太认可。所以如果你尽管很优秀也很有潜力,但是没有恰当表现自己的话,那以后就要学会抓住一切机会来让别人知道你的能力。

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    威信——科学的权力管理、公平的处事方式、奖惩分明的工作原则,这些是建立威信的唯一途径。用不平等利益来驱使下属,将会在得到部分下属“忠诚”的同时失去其他下属的信任。

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    风云经理人叶莺曾经是一位政界女将,后进入商界并加盟柯达,现任柯达中华区总裁。从政界到商界,叶莺以其敏锐的洞察力整合其资源,最终促成柯达和政府之间的合作,也成就了自己职业生涯的顶峰。叶莺是女性高管中的佼佼者,利用外交方法和手段来推动个人的成功,目标清晰事半功倍。

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    在Vivian的概念里,生活中的一切困难都是可以依照原则一步一步解决的。5年过去了,Vivian在现在的公司里也工作3年了,在总经理助理的位置上也坐了近两年,职位上发生了巨大的变化,但是,看起来,她还是当初那个激情而勤奋的Vivian,用她自己的话说,和5年前相比,除了对工作更加应对自如了,她本身并没有太大的改变。

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